法律分析
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；工人拖欠工资可以向劳动保障部门投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
法律分析：老板拖欠工资一直说给但是就是不给的情况，劳动者的***的方法：劳动者那会工资最快的方式是到劳监大队去进行投诉。劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请***记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，如果用人单位不执行的，可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 适用范围中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
拖欠工费不给可以报案吗
是的，如果雇主拖欠工人的工资，工人可以向公安机关报案。 一、拖欠工资的定义
拖欠工资是指雇主未按照法定时间和金额支付工人的工资，导致工人的合法权益受到损害。在中国，雇主必须按月支付工人的工资，并且支付的金额不得低于当地最低工资标准。如果雇主未按时足额支付工资，工人有权要求雇主支付拖欠的工资。
二、报案的流程
如果工人发现雇主拖欠自己的工资，可以向当地的公安机关报案。报案时，工人需要提供相关证据，如工作合同、工资单、银行转账记录等，以证明自己的工资被拖欠了。公安机关将会开展调查，并根据相关法律规定处理此案。
三、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动者的工资的，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构或者人民***提***讼，也可以向劳动行政部门投诉。”因此，如果雇主拖欠工人的工资，工人可以向劳动争议调解仲裁机构或者人民***提***讼，也可以向劳动行政部门投诉。
法律分析：拖欠工资一千多不给，当事人可以去当地劳动监察部门申诉、控告用人单位或者去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；也可以搜集相关证据材料，向当地人民***申请支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
法律分析：首先协商，协商不成的可以进行诉讼。1、民事***书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告***复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为***的应提交本人***复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有***的提供其他***明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人***复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。
法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十一条 ***状应当记明下列事项：
（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、****，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、****；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。
法律分析：拖欠劳务费，员工可以向当地人民***申请支付令，也可以向当地劳动部门反映，或者向劳动部门申请仲裁。法律明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民***申请支付令，人民***应当依法发出支付令。
