公务员也同样可能被开除，但是开除条件和程序都比较严格。一般情况下，公务员可能会因为违反纪律、不称职或违法犯罪等原因被辞退。
公务员也同样可能会被辞退。不过，相比于普通企业员工而言，公务员被辞退的条件和程序会比较严格。具体来说，公务员可能会因为以下几种原因被辞退：1. 违反纪律：公务员在工作中如果违反了相关规定和纪律，就有可能被辞退。2. 不称职：公务员没有达到岗位所需的能力和水平，工作一直表现不佳，屡次受到批评教育，也可能被辞退。3. 违法犯罪：公务员如果违法犯罪行为，不仅可能被辞退，还可能承担相应的法律责任。辞退程序也比较严格。一般来说，公务员被辞退需要经过调查核实、听证和决定等多个步骤，确保辞退程序的合理性和公正性。
公务员被辞退后会有什么后果？公务员被辞退后，将失去公务员身份，不能再从事公务员工作。此外，如果被辞退是因为违反法律和纪律，还有可能承担刑事责任或者其他法律责任。
作为公共服务领域的从业人员，公务员要始终保持廉洁从政的态度，遵守职业道德和纪律规定。同时，在工作中也需要努力提高自己的水平和能力，不断提升服务水平，不断为人民群众做出贡献。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第四十条 公务员有下列情形之一的，应当给予行政撤职、降级、辞退或者开除处分：
（一）违反宪法、法律、行政法规的；
（二）违反工作纪律，情节严重的；
（三）违反廉洁纪律，情节严重的；
（四）擅自决策或者超越职权，给国家利益或者群众利益造成重大损失或者严重不良影响的；
（五）***、失职渎职，造成严重后果的；
（六）***贿赂、挪用公款、侵吞国家财产或者窝藏、转移、隐瞒赃款赃物的；
（七）违反国家规定从事营利活动或者利用职权谋取私利的；
（八）违反国家规定从事有偿服务活动的；
（九）违反民族宗教政策和群众性组织原则，破坏民族团结和社会稳定的；
（十）被判刑执行期间不服从管理，情节恶劣的。
公务员在试用期内不适合担任公务员工作的，可以辞退。
免职：指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。
撤职：是指撤销公务员所担任的职务的纪律制裁方式。受撤职处分的，应当降低级别。
辞退：是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。
开除：是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
《公务员法》
第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。
领导成员职务按照国家规定实行任期制。
第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。）
辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
解除劳动合同与开除的区别如下：
1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力；
2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除的适用对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工；
3、两者的适用原因不同：解除劳动合同适用的原因是多种性质的，有的是惩戒性的，有的是非惩戒性的；开除适用的原因，则是单一性的，即属于惩戒性的原因。
一、辞急工不批是不是合法
辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切辞职的理由，以取得互相的理解，也为下一步工资的结算打下好的基础。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为***辞退和正常辞退。***辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种处理措施。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、被判刑的公职人员一定开除吗
行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分
首先，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分
其次，关于实行企业化管理的事业组织工作人员：被判处管制、拘役、判处***（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。实行企业化管理的事业组织工作人员与单位）建立的是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同（开除公职）由用人单位根据实际情况决定。
再次，国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
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法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
区别如下：
职务任免：选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。
委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
职务晋升：公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
职务调任：机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以面向社会公开选拔，产生任职人选。确定初任法官、初任检察官的任职人选，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
职务警告、记过、记大过、降级、撤职、开除：对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员***的，应当由处分决定机关决定对公务员***的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生***行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
公务员参与行为的，要对公务员给予相应治安管理处罚，并且给予撤职或者开除处分。根据《行政机关公务员处分条例》第三十一条规定，吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖*、、*乱活动的，给予撤职或者开除处分。
一、公务员参与是否会被开除
公务员参与行为的，要对公务员给予相应治安管理处罚，并且给予撤职或者开除处分。 《行政机关公务员处分条例》第三十一条 吸食、注射毒品或者组织、支持、参与卖*、、*乱活动的，给予撤职或者开除处分。 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第六十六条 卖*、的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。二、公务员辞退和开除有什么区别吗
1、两者性质不同 开除属于《公务员法》规定的行政处分当中的最高处分，分别为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。 而辞退则是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。被辞退的公务员仅是有不适合继续留任的情形，被辞退后，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 2、两者的后果不同 被开除的公务员一般需要同时承担相应法律责任，且终身不能再成为公务员。 被辞退的公务员则没有这么严重的后果，根据公务员招录考试要求的不同，一般禁考3-5年。 3、属于被辞退的情形 (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的; (四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的; (五)旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。开除,辞退,除名的差别，开除和出名两者都不需要支付补偿金,两辞退要给劳动者补偿金
一、开除、除名、***辞退三者相同点
开除、除名、***辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对***职工的行政惩戒方式。
二、开除、除名、***辞退三者不同点
三者之间的不同点主要是：
作为惩戒方式，它们的类别、审批时效不同。
开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。
除名和***辞退属于行政处理，不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定，但原则要求应对犯错误职工及时进行处理，不得无故拖延处理时间。作为惩戒方式，它们的适用对象及其条件不同。
1、简单来说，开除指中国企业、事业单位和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。
2、除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法***取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施。
3、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
扩展资料
开除处分适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：①被判刑并入监的;②二次劳教被注销城市户口的;③留用察看期间表现仍不好的;④严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
除名仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。
***辞退则适用于犯有《国营企业辞退***职工暂行规定》第二条所列七项错误行为之一，且经教育或行政处分无效的职工。一般是指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除、也够不上除名。
作为惩戒方式，它们的实施程序不同。
开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长(经理)提出，由职工代表大会讨论决定。
***辞退，按照《国营企业辞退***职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工***的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长(经理)决定予以辞退。
除名，法规没有实施程序的具体规定，但在实践中，许多企业是参照辞退***职工的程序，在征求工会意见后，由厂长(经理)作出决定。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为***辞退和正常辞退。
***辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
除名，是指中国封建时代对官吏犯罪的一种处罚方法，即开除官籍。《秦简》称被开除官籍者为废官，永远不得叙用。汉承秦制，也有除名的规定。《晋书·刑法志》载，魏有"杂抵罪七"，大致就是夺爵除名之类。《隋书·刑法志》载开皇律规定:"犯十恶及故狱成者，虽会赦，犹除名。"唐因隋制，对除名规定更具体。
参考资料：
除名与开除的区别：
1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理，不属行政处分之列；
2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。***辞退则适用于指那些大错不犯、小错不断的职工，他们所犯错误程序既够不上开除；
3、实施程序不同。开除处分，按《企业职工奖惩条例》规定，应由厂长（经理）提出，由职工代表大会讨论决定。***辞退，按照《国营企业辞退***职工暂行规定》，应由车间、科室提出职工***的证据和处理意见，在听取工会意见后，由厂长（经理）决定予以辞退。
属于被辞退的情形：
1、在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2、不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4、不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5、旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。公务员无论被单位辞退或开除都不再具有公务员身份，不再存在与单位、与其他公务员之间的公务关系，不再履行公务员职责，同时也不再享有公务员的各项权利。从这个角度讲，辞退公务员与开除公务员没有什么区别。但实际上二者是有区别的，是两种不同性质的公务员管理手段。
其不同之处主要表现在以下方面：
1、辞退不属政纪处分，而开除则属政纪处分的一种，而且是政纪处分中最重的一种；
2、辞退与开除所依据的法定条件不同；
3、开除公务员没有明确的限制性规定，而辞退公务员则有明确的限制性规定。
综上所述，开除与除名、辞退的区别为：除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施；开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分；***辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
