公务员正常情况下不会被开除。具体分析如下：
1、在每年的考核中，公务员已经连续2年被评为不称职的；
2、对于现在任职的工作不胜任，同时又不接受其他工作安排的；
3、出于调整、撤销、合并或者缩减编制员额的需要，所在机关要调整工作，但公务员拒绝所在机关的合理安排的；
4、不履行自己作为公务员的义务，不遵守相关纪律，在经过教育之后还是没有好转，已经不适合继续留在机关工作，但同时又不适合将其开除的。
公务员报考注意事项：
1、查看公告时要牢记各个时间点，如报名时间、资格初审时间、报名确认时间、缴费时间等，如果怕遗忘，可以定个备忘录提醒自己；
2、填写报考信息时一定要准确，否则会因为一时的马虎大意而影响了考试。如果信息有误或想改报其他岗位，只要在资格审查通过前进入***可自行修改，但如果审查通过了，信息就不能更改；
3、要确保填写信息的真实性，如果伪造有关证件或材料，填报虚***信息隐瞒骗取考试资格的，一经查实，将会取消考试资格，还会依法依规追究责任；
4、遇到不确定的情况，要咨询报考单位。报考时，如果不确定自身是否符合招考单位的招考要求，一定要及时打电话咨询相关部门；
5、填报岗位时，每人只能选报一个岗位。但是可以多选择几个意向岗位，报名期间可在***查询几个岗位的报名人数，对比下选择一个最理想岗位报名；
6、避免在最后两天才报名。最后两天是报名高峰期，系统容易拥堵，而且资格审查需要时间，一定要预留出时间，确保自己能报名成功；
7、在资格审查通过后，要进入***查询报名序号，报名序号是报考人员报名确认和上网打印准考证的关键号码，一定要牢记。
综上所述，能够被做出开除处分的公务员一般是是违反了行政纪律，且情节较为严重，一般需要同时承担相应的法律责任。
法_依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十三条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请***期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
1.辞退公安民警是公安机关的法定权力，只要符合法定条件，即可按照法定程序辞退公安民警，无需征得被辞退人员的同意。
2.辞退公安民警必须有一定的法定事实，无法定事实，公安民警不得被辞退。
3.辞退公安民警必须遵循必要的法定程序，不符合法定程序的辞退没有法律效力。
4.被辞退的公安民警享有法定待遇，即可享受待业保险。
事业编制人员也属于体制内人员，人们就常说，开除一个体制内的人，比枪毙一个人还难！可见开除事业编制人员是很难的！从另外一个角度也说明了事业编制的职业稳定性非常好！这也就是为什么现在还有那么多毕业生挤破脑袋要考编的原因。
现在国家已有专门的规定，对事业编制进行管理。下面，我依据《事业单位工作人员处分暂行规定》讲一下在什么情形下可以开除事业编制人员：
1、对事业单位人员的处分分为：警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除四种，开除是最严重的一种处分种类，也是只有当事业单位人员犯了最严重错误时才能适用的。
拥有事业编制，就是进入体制内，只要自己不犯下严重错误，谁也开除不了你！
2、依据规定，事业单位人员违反的纪律主要有政治纪律、工作纪律失职渎职、廉洁从业纪律、财经纪律，违反职业道德、公共秩序和社会公德的行为，情节一般的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。可见，事业编制人员基本上只有犯***制内难以容忍的错误时，也就是说要承担刑事责任时，才会被开除。
因为稳定性太好，所以很多体制内的工作人员都选择躺平，一样可以安逸地生活。
3、从有关规定上看：
一是事业单位人员违反的纪律中，需要承担刑事责任的，只有主观上是故意的，而且犯下很大的错误才会导致开除。
二是一般情况下，不服从、不尊重领导，领导权力再大，无论多么看不惯你，也不能开除你这个事业编内人员。
三是事业编制人员佛系一点，甚至“躺平”了，更甚的是工作消极懈怠，单位也不至于开除你，最多不提拔重用你，或者给个诫勉谈话，也不能把你淘汰出事业编。
很多事业单位都在改革，例如高校和医院正逐步取消事业编制，实行合同制和聘用制，稳定性就没有那么大了。
结束语：开除事业编制人员是难的，这也是为什么现在很多顶尖重点高校硕士毕业生，甚至是博士毕业生都想进入体制内；也正是这样一种过于稳定的状态，一定程度上限制了事业单位的发展；随着事业单位的改革，干部能上能下，很多事业单位在逐步推进职员制、合同制，学校和医院等事业单位正在逐步取消事业编制，或许也是这个弊端导致的原因之一吧。
法律依据：
《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条规定：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处***以上刑罚的，给予开除处分。
不花自己钱给别人开工资，还想着断人后路，智商超过80的都不想惹这个麻烦。能做到开人位置的很少智商低于80。
非常非常非常非常非常非常难。开除需要满足什么条件？
基本上，只有违法乱纪这种情况，单位才有权限开除一个事业编制的人员。
而且开除一个事业编制的人员，需要报上级部门批准，要开大会研究，要写情况说明等等，有一系列复杂而又严肃的程序。
凡是我见过，被开除的事业编制，全部都是因为违法乱纪被开除的。
我曾经有个同事老B，因为跟领导有矛盾，每天上班、开会经常在公共场所怼领导，一点面子都不给。甚至有一次，直接动手了，虽然给拉开了，但是影响极其恶劣。就算这种情况，都没有开除他，甚至连个处分都没有。
因为断人财路犹如父母，反正是国家发钱，铁打的小兵、流水的领导，没有领导会为了自己的私欲而开除一名在编人员的。开除之后，他天天盯着你举报，谁也受不了哇。
无缘无故地开除一个有编制的人，会天打五雷轰。
整天琢磨打碎别人饭碗的人，比毒蛇猛兽更可怕。
入编有多麻烦，开除就有多难。
虽然事业编制都签合同，但性质大家都懂。
除了政治前途不如行政编制，一类事业单位的稳定性与行政机关基本相同。
公务员一辈子是个非领导岗的科员也大有人在。
挺麻烦，我就是被开除的。原来单位人事冻结不让辞职。不过好多人已经实际属于离职状态，我也是这种状态。拖了一年原单位劳人科让我找地做了个公证：自己自愿解除劳动合同不向原单位索赔，原单位又给我补了个旷工辞退的红头文件。
非常非常非常难，除非有***受贿等违法问题，要不根本开不了。
我们县有个女教师以生病为理由几年不上班，我们调查发现她请***期间出国玩去了，案件查了一个多月，县***会议讨论多次，县委书记全县大会上点名要求严肃查处，可最后也没开除掉，给了个降低工资等级不了了之。
事业单位工作人员处分暂行规定十六条 二十二条是开除事业编人员的规定内容，但都是情节严重才会被开除。 以我将近20年的体制工作经历感概，开除一个事业编人员真的很难很难！这20年时间，我从没有见过开除一个事业编人员，除非他有严重的违规***，或者被判处***。 再说，你无缘无故开除别人，就是砸别人的铁饭碗，让别人无路可走、无饭可吃，别人是要跟你拼命的。我相信，随意开除人，这样伤天害理的事，95%的人是不会去做的！ 当然，也正是因为开除非常难，导致一些事业编人员比较难管理，一些人员佛系工作，一些人员没有担当，一些人员肆无忌惮个领导对着干。 下面，举几个事例，证明开除事业编人员的难度：
①某乡镇事业编人员A 。A是本地人，在乡镇工作了15年。由于文化知识有限，A只能干些跑跑颠颠的活，只要涉及材料的事，一般都是推脱。一次，一乡镇副镇长叫他写一个农业方面的调研材料，A当场直接说不会写，气得副镇长直拍桌子。此后，副镇长大会小会批评A，说A不听招呼，不落实领导指示，素质低下。一次，A实在受不了，当着乡镇书记的面，直接封住副镇长衣领说，我忍你多时了，下次再这样，有你好看的！事后，副镇长扬言要开除A。直到A调进县城，副镇长都没有办法开除A。搞得副镇长好没面子。
②某市直机关副主任科员B 。B副主任科员10年以上，无欲无求，对提拔晋升没有欲望。也正是因为这样，B性格比较刚烈，只要自己不喜欢的领导，自己不喜欢的事，都会说上几句，搞得局机关的人都比较怵他。有一次，新来一个***副局长，分管B所在科室。副局长新官上任三把火，组织几个分管科室开会，要求按时上下班，要严格工作纪律，要有奉献精神。一天下午下班后，副局长要求B所在科室全体人员开会布置任务，B跟科长请***说下班有事就走了。副局长见状不舒服，责令科长立即把B叫回来，B并不理睬，也没有回单位。第二天，副局长叫B去办公室，问B为什么不开会？B说下班后有私事处理。副局长大声呵斥B说无组织无纪律。B本来脾气就大，也大声骂问候了副局长爹娘，搞得整层楼人都知道。此事也搞沸沸扬扬，新来的副局长也是给党组施压要处分B，还说要给B年终考核不合格！局长是聪明人，打起了马呼，似乎对此事不太上心。后来不了了之，B年终考核照样是合格，年终奖照领。反倒是B的威信扫地。
③某县直机关C 。C因为打架斗殴，被公安局刑拘，但没有被判刑。C只是被给予纪律处分，刑拘期限满后，照样在单位上班。
④我们市直机关D 。D为我们市直机关综合业务科副科长，主办行政许可审批，因为受贿30万，违规给没有资质的企业审批许可证。后来被纪委查处，移送检查机关***，被判刑2年6个月。判刑书下达后，纪委下文要求我局，按规定行文报送组织部审批开除D。D的公务员前程也就这样结束了。
一般没有领导会刻意去开除一个事业编制的人。一般会选择调离。
只要不是自己作死，被开除的可能性不大。如果自己作死，那就没办法了，方法很多种。例如***腐化，充当保护伞，涉黑涉恶被人举报，并且罪名坐实。酒驾被抓现行，犯了刑事案件，工作上出现重大过失等等都可以被直接***!
只要犯的错够的上开除的上限，不难！连半天都用不了，你就和原单位没关系了！
按部就班上班，即使干事不积极，表现不突出，一般也开除出不了。开除，除非你犯了比较严重的错误。
事业编人员当不了大官，在县直单位最多升值到副科级。比如乡镇党政办主任，服务大厅主任，干的好能当个股长。一般说不会有多大的权力。吃拿卡要小毛病，一般通报批评警告记过就算处理了。除非你掌握实权，并且沆瀣一气，和别人一起***，贪墨公家财物，查实定罪，一般没跑，妥妥的***。
绝大多数事业编人员属于干事业型的，螺丝钉一颗，坚守岗位，不会走到那个地步。他们像普通人一样，过着安分守己的日子。事业编虽没给他们带来大富大贵，但安安稳稳过日子，也是一个温馨的港湾。
他们爱国奉献，无怨无悔，登不上高位，自然责任压力也小，职业风险也小。因为掌握的***有限，权限有限，几乎难以成为糖衣炮弹围猎的对象。安安妥妥过一生，塞翁失马焉知非福啊。
只有事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
国家公务员辞职或被辞退后，不再保留国家公务员身份，辞职或被辞退后的身份按再就业后所在单位和岗位的情况确定。国家公务员辞职或被辞退后一年内联系到工作单位，接收单位根据工作需要安排到干部岗位工作的，可按干部身份办理有关手续。
国家公务员辞职或被辞退后被全民所有制单位重新接收的，除去待业时间，其工龄合并计算。
事业单位人事制度改革：
要加快推进事业单位人事管理立法进程。推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定。
要完善聘用合同制度。规范合同管理，探索完善聘后管理机制，研究制定聘用合同规定。
要完善岗位设置管理制度。探索建立岗位设置动态管理机制，开展管理岗位职员制试点。研究制定专业技术一级岗位实施方案，做好首批实施准备工作。
要落实和规范公开招聘制度。加强政策指导和监督检查，推动分业分类实施，提高公开招聘组织实施规范化水平。
国企开除一个人非常难。
首先，国企规定的，不能因为职工生病随便就开除职工。那么也就是说，如果有人长期泡病***，对不起，组织一点办法都没有。
我们单位的A姐，人长得很漂亮，家里也很有钱，之前是个优秀职工，后来因为得罪了某个领导，被下放车间了。于是A姐就不来上班了。对你们没看错，在当时没有信息化考勤的时候，这个A姐直接就不来了。慢慢的厂里的人都忘了有这个人的存在了。
过了几年，上了信息化考勤设备，人资部门统计职工的时候，一大批像A姐这样的人出现了，怎么办？通知他们来上班，通知他们缺勤多少天就解除劳动合同。
不过，国企不能随便解除啊，他们这些人都是长期劳动合同，必须走法律程序才能开除。于是各个部门领导使劲浑身解数，把旷工的叫来上班，一时间各种社会人在办公室，吹牛逼的，嗑瓜子的，好不热闹。
他们一点活儿都不干，让他们干活，就是一句话不会干，让他们打扫卫生，他们一句话身体不好。
这些人来几天，然后又去医院去开病***，各种自闭症，抑郁症，各种糖尿病，心脏病，高血压，头疼脑热等等的理由，有关系的请一个月，没关系的请一个星期。就这样请着病***。
我们正常上班的人和他们纠缠不了啊，他们又没正事，天天在外面混着，哪个领导得罪他们了，就去办公室坐着喝茶，一座坐上一天。之前还有人扬言跟着领导回家吃饭的。
曾经有个部门的领导，和部门不上班的吵起来了，动手推了不上班的人，这下子好了，这个人直接坐地上不起来了，后来120和110都来了，他打120直接拉走了。
后来他妈妈推着他来厂门口闹事，对，是直接躺在病床上推来的。领导没法了，让他先回去了。
所以，国企开除一个人是真的很难，他们可以歇病***。就算不歇病***，他一句不适应岗位，那么就分去再就业吧。在再就业听课，基本上也是点个名就走了。
就算走了法律程序，也是非常的麻烦，打官司，动辄拖好几个月，搜集证据，要扒拉N年的历史资料和工资单据。正常上班的人是真的耗不起这个精力和时间啊。
所以，国企开除一个人是真的很难。
解雇公务员是国家机关的一项权益。但处置不佳，也会损害公务员的合法权利。所以，务必严格依照标准的流程：
1.由人事任免机关单位按照权限管理确定。
按照国家公务员辞职解雇暂行条例第11条的标准，解雇国家公务员按以下流程办理：(1)所属单位在核准真相的基础上，经领导集体探讨提意见，填好《解雇国家公务员审核表》，按权限管理报人事任免机关单位审核;(2)人事任免机关单位人事部门审核;(3)人事任免机关单位审核。做出解雇决定的，以书面告知呈送企业和被辞退的国家公务员，并且报呈平级***人事部门报备。县级的以下国家行政机关解雇国家公务员，应报经县级的人民***准许。
2.辞退通知以书面送至个人。
在解雇流程中，将辞退通知以书面送至被辞退的公务员个人是特别主要的一个阶段。公务员被辞退后就丧失了公务员的资格，不可以享有公务员的待遇，必须让公务员清楚被辞退的真相和原因，这样在他不认可时可以按照履行申诉权和控告权来保护自己的合法权利。所以，书面形式通知个人既是公务员做好申诉状告的重要依据，也是解雇决定起效的必要条件。
公务员被辞退后，享有的待遇是可以申领解雇费，或是按照国家有关标准享有失业保险。被辞退的公务员应在收到辞退通知的30天内，持相关证件到当地***人事部门特定的相关组织登记。创建了失业保险制度的地方，可以享有失业保险;在没有创建失业保险制度的地方，可以申领解雇费。现阶段，解雇费的下发标准，由各省、自治区、直辖市人民***按照?少于国家公务员办事员职务的最低工资标准，高于社会救济?的原则确定。
